1、根据医疗管理体系的要求，全面负责医院医务体系化建设和人才建设

2、根据医政、医疗、护理、医技、麻醉、专业技术人员管理模式及原则要求，组织建立相关管理制度、流程、规范并监督执行（比如医疗服务体系，医疗质量管控体系，医疗纠纷管理体系等）

3、执行医务部督导、检查与指导工作，执行相关改进意见，积极配合各机构间的医务工作

4、负责医务人员组织架构的搭建、人才的选拔、录用、培养、考核、晋升、降职等

5、负责组织全院医疗、医技、护理、院感、医疗质量、专业技能培训等工作，开展医院卫生技术人员的培训计划拟定、培训实施与考核、反馈跟进与优化

6、监督检查管理各级医务人员的诊疗工作、操作规程，监督排查是否符合规定要求

7、组织业务培训、继续教育，针对业务能力、专业知识水平等组织考核

8、根据医政和院感管理的要求对全院医疗业务各级职能工作监督管理

9、负责组织会诊和病例讨论，医疗差错、重大事故、纠纷的解决和处理

10、针对重大事故、纠纷，组织研讨会，并做出解决决策

11、建立医疗纠纷预警系统、接待流程和操作规范，处理权限设置和监督管理其落实情况

12、日常医疗管理的质控工作

13、统筹指导、检查、考核与改进所辖部门相关工作

14、医务创新工作

岗位要求：

1、大专以上学历，医学教育背景

2、熟悉医疗行业的政策法规及规范，年龄50岁以内，护理、医务出身

3、10年以上医疗管理经验，5年以上团队管理经验

4、抗压力强，良好的沟通能力、协调能力

5、丰富的纠纷处理能力，良好的政府关系，良好的办公软件能力